硅谷的才华之战正在变得激烈：每年以数百万美

这是Casa de Julio新闻：硅谷人工智能人才之战是技术巨头越来越激烈的竞争。根据《金融时报》的报道，包括Meta和OpenAI在内的主要技术公司通过提供数百万美元的薪酬包，吸引并保留了AI的主要研究人员。该报告引用行业招聘人员和就业流量数据，表明，高级人工智能科学家的薪水计划从300万美元增加到每年700万美元（主张：当前汇率：当前汇率约为214.91亿元至RMB50.14.5万元）。与2022年相比，该数字增加了50％，远远超过没有AI经验的软件工程师的奖励水平。 AI招聘公司Riviera Partners的合伙人Kyle Langworthy说：“我们致力于与寻求一种方法的人合作，以帮助人们了解他们的状况。”大规模目标之后语言模型呼叫4的推理性能和编程参考点的下降，公司增加了对人工智能的投资。 Goars在AI量表上投资了150亿美元，并邀请CO -Founder Alexandr Wang领导着一支专注于“ Super Smart”的新团队。同时，在面对人才丧失之后，研究主管马克·陈（Mark Chen）在内部备忘录中说：“好像有人进入我们的房子并偷东西一样，”他还指责使用OpenAI的假期协议向员工发送工作邀请。他强调说，歌剧比以往任何时候都更加积极地调整薪酬，探索了识别和奖励上层人才的创新方式。在大型技术公司，哈里森·克拉克（Harrison Clarke）的数据中，该报告所引用的技术采用公司表明，中级薪酬范围在2022年的中级人工智能研究科学家从40万美元增加到900,000美元（当前的变化率V从大约28.65亿美元到64.47亿元人民币； 143.27亿元人民币）。奖励监控网站的数据表明，IA工程师提供的薪水范围为1.86,000至320万美元（当前汇率）约为13.32亿至229.23亿元）。相比之下，没有人工智能历史的高级软件工程师的年薪通常不等至180,000美元至220,000美元（当前汇率从约1,289,000至1,576,000元人民币不等）。但是，招聘人员指出，IA研究人员倾向于重视领导力和研究任务，而不是仅仅付款。哈里森·克拉克（Harrison Clarke）的首席执行官Firas Sozan说：“如果您以目标为目标，那么我可能无法像DeepMind，OpenAi或人类这样的公司进行高水平的研究。”硅谷的高招聘成本也对中小型企业带来了巨大的挑战。“使用AI设备，工程和产品极为非常他说，“对于鲜为人知的公司来说，Riviera。年份的Langworthy说。