在“待人接物”方面，他们无疑遥遥领先。

大家好，我是盼盼。莫言在《说书人》中写道：“荣耀、进步、理想、爱情都是吃饱了才来的。”盼盼总是拒绝某些类型的人。他忙着讲理想、讲奉献、讲忠诚，才累了。那些喊口号、比谁都想下跪的人，要么是被欺骗，要么是在欺骗别人。我一直认为喜欢烤鸭、关心烤鸭店的人不是傻就是邪恶。第一个是无辜的，但第二个是邪恶的。唯一的区别是他们是否被洗脑或者学会了给别人洗脑。前几天，盼盼写了一篇上班族在惠州某商场门口学着狗爬行的故事后，本以为这样的“服从测试”不会再发生了，没想到这种风潮非但没有消失，反而愈演愈烈。受压迫而求荣，也算是明白了。 这件事发生在驻马店市，河南省。原因是，在温泉旅馆开业仪式上，员工们在主席台上跪成一排，其他人则仰面站立，齐声喊出“来者战、战者胜”的口号。不少网友在网上对此进行讨论，称这是对人性的侮辱，也是对员工思想的极端控制。他们认为这是公然的、极不尊重的宗教洗脑行为。 10月20日，涉事酒店一名员工回应称，这只是员工在开业典礼上的表演，并表示会将网友的意见记录下来并发送给领导，相关图像也会按照指示进行处理。值得注意的是，这段视频在事件发生的第二天就被删除了，或者说这种荒唐的“表演”如果按照一些指示很快就会消失。这并不是第一次发生类似的事情。盼盼也写过几天前就谈到过这件事。我至今仍难以理解，为何如此如此蔑视人性和尊严，又如此推崇“服从”。什么样的文化环境反映了这种行为？它传达了怎样的商业价值？我不喜欢责怪个人。我喜欢强调文化和环境因素。这种“dogeza”文化并非巧合。事实上，它们代表了一种对企业文化和精神的疏离。为什么这么说？一些公司可能想实施所谓的“忠诚度测试”，强迫员工接受身体和心理测试。在这些企业文化中，服从被认为是最重要的美德，而个性和尊严则成为阻碍公司快速运转的负担。就像电影《肖申克的救赎》中的场景，一个人逐渐学会适应规则和生活，甚至与之共处。当他们最终逃脱并找到自由时，许多人感叹在这种压迫下，他们失去了“适应”规则的能力和渴望自由的能力，开始认为“受够了”，让自己陷入了奴役之中。当个体或群体长期处于驯化环境中时，一种“适应性投降”就会逐渐形成。这不仅仅是表面的顺服，更是一种内心的麻木与顺服。换句话说，这种文化潜移默化地改变了个人的认知结构，消除了提出问题的能力。他们变得更有能力、更听话。 “跪”不再是外在的命令，而是一种内在的意识。这种变化也是“服从测试”在许多企业文化中蓬勃发展并广泛传播的原因。基本上，这创建了一种被动忠诚的模型。要求员工牺牲人格、尊严甚至身体舒适来换取所谓的荣耀和忠诚。通过投降，他们开始寻找一个感觉归属感，甚至产生扭曲的认同感。这不仅仅是身体上的压迫，更是心灵上的奴役。当公司开始将个人视为可以随时调动的工具机器时。而当员工下跪时，他们不仅为公司服务，还为未来的替换和晋升提供资金。在这种氛围下，企业越是把员工当作工具，把服从变成一种企业精神，员工就越会被迫牺牲自己的尊严。我非常反感和反对这种企业文化和以战争之名奴役员工的行为。这里面有恐怖主义的影子。然而，这是社会上普遍存在的现象。从管理层的角度分析，这种极度顺从的行为也并非完全不合逻辑。在一些封闭的企业文化中，管理者经常提倡垂直控制，即上级对下级拥有几乎毫无疑问的权威。上级和下属必须通过极度忠诚的行为来证明自己的价值。这种高度集中的权力结构直接导致工作场所的不平等和极端从属地位。在这种情况下，员工往往不再是独立的个体，而仅仅作为公司运营的工具而存在。在这种情况下，下跪就成了这种可耻文化的象征。它不仅是对一个人身体的控制，更是对他思想的控制。无论是自愿还是被迫，这一行为都象征着公司对员工的高度控制。当公司将员工忠诚度等同于表现和表现忠诚度时，服从就成为衡量一切的标准，甚至被美化为员工卓越的象征。那么目的是什么呢？这是隐藏人性尊严的伪装。当在这种企业文化中的员工不断被教导服从是最重要的时，他们的自尊就会受到压制，他们常常变得个人与集体之间巨大差距的受害者。这也是荒谬的，也是社会的病态。在经济竞争激烈的今天，越来越多的企业采用极端的方法来提高员工的战斗力。这些公司认为，只有通过这种“服从”培训，才能培养出“能打、能赢”的员工。而“跪”，就是那“战斗力”发展的开始。不管你信不信，我真的想问你一个问题。当然，在更社会的层面上，这种病态逻辑以各种方式渗透到每个行业、每个企业，甚至我们的日常生活中。很多时候，我们被要求屈服、忍受、牺牲，而这种屈辱却伴随着成长和成功。这正是当今许多人遵循的成功模式。他们将自我牺牲视为获得高地位的捷径，并尊重他人的利益。尊严被认为是一种“附加值”，最终，在在少数坏人的怂恿下，整个社会的价值观被推向了极端。布莱希特曾在一首诗中说：“当他走过地狱，在天堂受鞭打时，他平静而逐渐憔悴的脸上带着苦笑，时而看看那小草、那点绿。”我梦想着丑陋的天空，但仅此而已。 “那些在企业文化中下跪的人，他们忍受着“屈服”带来的身心双重折磨，却不敢反抗，却在痛苦中强迫自己微笑着去适应和应对这台“高效”的机器。这就是悲哀！从某种意义上说，只有当人们不再“跪下”在不平等的权力结构中，不再屈服于这种极端的企业文化时，我们才能真正从“跪下”的姿态中站起来，夺回我们失去的东西： 人性。 声明：互联网信息。指定时要小心。 特别声明：本文由网易自有媒体平台作者上传发布网易帐号”仅代表作者观点。网易仅提供信息发布平台。 注：以上内容（不包括图片和视频，如有）由仅提供信息存储服务的社交媒体平台网易号用户上传并发布。